P.D. empresarios sinvergüenzas hay algunos, políticos y banqueros lo son todos…

Respecto a los trabajadores, en la actualidad a un empresario cotizar por un trabajador fijo le supone apenas un 2 o 3% menos que cotizar por un trabajador fijo, aunque en determinados casos puede optar a subvenciones temporales. Muchos desconocen la enorme carga que supone para una empresa la cotizacion a la seguridad social de un trabajador, cercana al 35%, esto quiere decir que si contrato a un trabajador pagandole 1.000 tendre que pagar ademas 350€ a la seguridad social.

Este coste deberia ser mucho menor en el caso de los trabajadores fijos, ya que suponen un gasto muchisimo menor para el estado, y eso realmente incentivaria a las empresas a la contratacion de empleados indefinidos.

Y respecto a las indemnizaciones de despido, claro que tiene que haber un cierto nivel de proteccion, pero estamos hablando de un mes y medio de sueldo por cada año trabajado…. ¿Seria justo si os lo exigiesen en cualquier otro tipo de contrato en vuestra vida?

Un trabajador con 10 años en una empresa, cobraria mas de un año de sueldo, y encima no queda al desamparo, si no que tiene 2 años de paro, que tambien han salido de las cotizaciones del empresario.

De todas maneras esto aun tendria logica en el caso de que la jurisdiccion laboral fuese igualitaria para ambas partes, pero es casi imposible para una empresa demostrar la procedencia de un despido, por muy infame que sea la conducta de un trabajador.

PD: Perdonad por el rollo xD

Para mi lo que se tendria que hacer en este pais es potenciar que los empresarios se animaran a hacer contratos fijos bajando un poco esa cantidad en caso de despido, pero subir las otras, para que asi los empresarios prefieran tener a un tio fijo antes que hacerlo temporal. Es decir, es abaratar un poco el despido de fijos, pero encarecer el despido de los temporales, asi el empresario prefiere tener a un tio durante mucho tiempo. Ufff, espero haberme explicado bien.

Por cierto, preparar todos la chequera, que todos los coruñeses vamos a tener que pagar la cagada de Losada del edificio de Fenosa, que el ayuntamiento va a tener que pagar sus viviendas a toda esa gente…. acojonante Losada.

Bueno, dos cosas,
Hay un forum para discutir este tipo de cosas. Para quê usar el blog? No se puede publicar en el blog unas noticias sobre las instalaciones que esta siendo construidas ó planeadas?

Saludos a todos

Concellería de igualdade, grazas. O correo sí que se le, pero non tódolos días (non son eu quen o recibe).

Yo trabajo como graduado social, y estoy harto de ver como empresas pequeñas tienen que endeudarse para poder librarse de algun trabajador que coge 2 o 3 meses de baja por depresion al año, o que insulta a los clientes, o que hace lo que le da la gana. Porque despedir a un trabajador por muy justificada que este la causa en un proceso laboral es muy muy dificil, esa es la realidad del pais.

Lo indecente es que la ley es para todas las empresas, seas un autonomo con un trabajador o una multinacional con 10.000. Pero claro si eres la multinacional ya te las arreglaras para hacer un ere, o hacer mobbing, o prejubilarlo, o despedirlo por causas organizativas….

Y lo de igualarnos con el resto de Europa me parece bien, de verdad, ¡¡¡ pero empezando por los sueldos… !!!.

http://igualdadecoruna.blogspot.com/2010/02/fotos-da-visita-ao-centro-civico-e.html

La indemnizacion deberia ser progresiva y razonable, no puede ser que un trabajador con 10 o 15 años de antiguedad tenga secuestrado su puesto de trabajo y se permita disminuir su productividad.

Dicho esto creo que todas estas medidas son tangenciales, lo que deberian empezar es por igualar nuestros horarios con el resto de europa, la jornada partida es una lacra para todo, como va a seguir formandose un trabajador cuando sale de casa a las 8 de la mañana y vuelve a las 9 de la noche, donde esta la tan cacareada conciliacion familiar. Deberia arreglarse esto y potenciar la formacion continua.